【导读】江西事业单位考试网提供以下事业单位招考公告信息：2023江西事业单位面试技巧：人际关系类问题如何妥善解决，请考生多加关注。更多关于2023事考,江西事业单位,事业单位面试,面试备考技巧,江西事业单位考试的内容，请关注（江西事业单位考试频道/江西人事考试网/全国人事考试网）！
加入官方交流群（
）获取更多招考信息和备考资料。
在面试考试中，人际题出题频次较高，考生在处理这类题目的时候容易陷入模板思维，答题不符合实际。今天，华图事业单位跟大家聊聊如何让人际关系问题得到妥善地处理，符合实际生活工作情景。
【例题展示】
你工作能力突出，获得领导的肯定，但同时你发现同事越来越孤立你，背后议论你的成绩是阿谀奉承领导而得来的，你会怎么办?
【套路问题】
部分考生在解决这类问题时，喜欢按照模板思维，找领导承认错误，找同事道歉，然后再自己做好工作。这种分析方法脱离了题目本身，在实际工作中也基本不会这么处理。
【方法技巧】
1.结合题干分析问题成因。题干中的具体问题主要有两个：一是同事孤立我;二是同事怀疑我的成绩是拍领导马屁换来的。同事孤立我说明我和同事的关系没有处好，结合题干一开始说我能力强，有可能是我和同事相处时没能顾及他人感受，恃才傲物，给了同事不好的感受。此外，同事怀疑我是通过对领导阿谀奉承换来的成绩，并不是我的能力强，这可能也在侧面表明我的能力不能服众，再去结合题干说我能力强这一点，可以联想到我的能力可能有所偏科，优点明显但短板问题也很大，因此同事对我不服气。
2.针对原因具体解决问题。一方面，与同事相处时恃才傲物主要是思想问题，因此要及时转变态度，重视团队，尊重同事，在工作上向优秀同事看齐，虚心求教，多帮助同事承担和解决难题，在工作之余多参与团队活动，向同事展示积极阳光向上的状态。另一方面，能力偏科问题是工作问题，需要补足能力短板，定期做好自我批评和反思，分析工作不足之处，审视能力短板，抓住问题明确方案做好优化和提升。向优秀同事看齐，多观察、多了解、多询问，在合作中取长补短。适当的时候主动承担自身不熟悉的任务，争取早日成为单位的多面手和全能手，让同事信服。
以上就是对于如何妥善解决人际问题的一些经验分享，考生需要注意，人际题目的内容会不断变化，但是万变不离其宗，只有抓准了题干信息，找准了亟待解决的人际问题，再针对性地进行解决，对于这类题目的回答才能符合实际。因此，需要大家在此方法的基础上勤加练习，最终一定能在考场上取得一个满意的成果!
查看本文及相关附件：https://xinyu.huatu.com/2023/0310/1784661.html
扫码加入事业单位备考群
相关推荐：江西事业单位笔试课程
江西事业单位面试课程
公务员网络课程
2022年江西省事业单位招聘考试信息汇总
更多内容尽在江西人事考试网_江西事业单位招聘考试网_江西华图：https://jx.huatu.com/sydw/
关注华图江西事业单位官方微信(ht-jxsydw),新浪微博@江西华图官方，获取最新考试资讯。
华图网校在线课程
