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新余事业单位公共基础知识：迟到罚款，合法吗？

2022-01-17 11:05 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：华图教育来源：华图教育

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　　近日，合肥蜀山区一公司员工称，所在公司对迟到员工罚款，一次扣罚1000元，他迟到三次被扣3000元，工资只剩1600元。此事引发热议，有网友认为，这样罚太重，迟到几次可能一个月工资都倒贴进去了。也有人认为，员工多次迟到，自身也有问题。我们都知道企业扣工资是为了提醒员工不要玩忽职守、工作懈怠。然而，惩戒归惩戒，那企业对员工能随意罚款吗?想罚多少就罚多少?那大家一起跟着小编来看法律的相关规定吧!而且这些法律常识也是我们事业单位常考的一个知识模块，大家在吃瓜的同时也可以顺便学习哦!

　　一、企业罚款有没有法律依据?

　　该员工迟到被罚款事件从法律层面主要涉及企业是否有罚款权以及罚款数额的问题。从现行法律法规来看，企业根据自行制定的规章制度对员工进行罚款，没有法律依据。

　　按照我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

　　我国劳动合同法第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　综上所述，该公司擅自罚款的行为已经构成违反劳动法，因为用人单位不具备行政处罚权，不能对劳动者采取罚款行为。但是，若公司在此前有内部规章制度，且该规章制度不违反国家相关法规的，已向劳动者公示的，在这样的情况下，可以对劳动者在绩效考核时酌情处理。如果员工给用人单位造成损失，用人单位也可以要求赔偿。

　　如果企业侵犯自身合法权益，要如何维权?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　(1)在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

　　(2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

　　2.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　【小试牛刀】

　　邓某工作的养老院因为效益差三个月未发工资，邓某维护权益最直接的途径是：

　　A.申请劳动仲裁

　　B.向人民法院提起劳动纠纷诉讼

　　C.向人民法院申请支付令

　　D.向人民法院申请强制执行

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查劳动法知识。

　　第二步，根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议的案子必须要先经过仲裁才能去法院起诉，因此，邓某维护权益最直接的途径是申请劳动仲裁。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。