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2022江西公务员省考结构化面试概述

2022-01-06 11:48 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者:江西分院 来源:江西分院

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  结构化面试概述

  面试不是笔试的结束,而是新的开始。很多同学顺利的通过了笔试,但是在面试中铩羽而归,究其原因是对面试的不了解,今天我们给同学们简单介绍一下公务员面试。

  公务员面试主要包括结构化面试、结构化小组、无领导面试。目前主流的是结构化小组,所以我们今天着重给大家介绍结构化面试。结构化,顾名思义,很多东西都是固定的。比如:考务标准化,考官标准化,考题标准化,评分标准化。

  考务标准化

  考务的标准化包括:抽签-候考-答题-侯分。抽签主要是顺序签。顺序签决定了我们答题的策略。如果是考前的签位,我们答题就应当详细一些,因为考官这个时候精力是最旺盛的,注意力比较集中。而靠后的签位我们答题就应当简洁一些,因为这个时候考官对我们的答题内容已经比较了解了,而且时间靠后考官也会有一定的疲劳感,过于啰嗦会影响我们的分数。候考的时候我们注意平复情绪,往往这个时候比较紧张。可以做一些深呼吸以及心理暗示,帮助我们缓解紧张的情绪。答题的时候,我们要注意的首先是一个第一映像,这里不仅仅体现在我们的穿着,也体现在我们的第一题。因为考官的经验都比较丰富,我们答完第一题,考官基本上就会对我们的水平做出一个大致的判断,这里就会有一个先入为主的判断。如果我们第一题答的过于不流畅或者问题比较多,多多少少会影响我们后面题目的得分。答题结束之后,最后就是侯分了。结构化面试一般是当场出成绩,但是我们不知道竞争对手的成绩,所以一般我们在结束之后也会在考场外等待其他对手,询问一下相互成绩,以便尽早知道自己是否成功上岸。

  考官标准化

  一个考场的考官往往有7-9名考官。一个岗位的考生在同一个考场,因为我们打分都是比较主观的,所以,一个岗位都是一批考官。当然考官分配在哪个考场也是随机的,不存在徇私舞弊行为。考场左右两边各有几名工作人员,其中一边是监督席,主要有纪委的同志担任,维护考试的公正性与严肃性。而另外一边是计分的同志,负责给考场的考生打分的。

  考题标准化

  考题的标准化的意思是所有的人同一天是一套题。题型的类型主要包括:自我认知,人际沟通,应急应变,组织管理,综合分析这5大类题型。

  评分标准化

  这里关于答题有一个非常重要的点,就是我们的面试是没有唯一的评分要点的,也就是在我们的考官题本中有一些参考要点,正常是按点给分,也就是说我们在答题中,能达到哪些点,就给多少分。但是正所谓高手在民间,有一些考生往往水平比较高,能答出一些考官参考要点上没有的点。这个时候我们的考官也是能酌情给分的,这就是我们常说的面试没有“唯一标准答案”,言之合理即可。

  以上就是结构化面试的概述,当然,公务员面试和一般的企业面试也是有一些去别的,比如对于我们的着装是有一些要求的,对于我们的考场礼仪也是有一些要求的。对于更多的内容,大家可以关注华图教育官网,那里有更多专业的老师给同学们答疑解惑。


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(编辑:江西华图·林老师)

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